KI-Microlearning für Frontline-Teams
Skilltakt ist die Lern-App für Teams auf der Verkaufsfläche, im Lager, an der Linie, in der Gastronomie oder auf der Baustelle.
5 Minuten am Tag. Direkt aufs Handy. Ohne Firmen-Account.
Aktuell in Pilotgesprächen mit führenden Unternehmen aus dem deutschen Lebensmittelhandel.
Problem
Die meisten Schulungen verpuffen
Ihr kennt das Bild: Die Pflichtschulung läuft, die Completion Rates sehen ordentlich aus, drei Monate später erinnert sich niemand mehr an die Inhalte. Bei Teams ohne Schreibtisch wird es noch schwieriger, weil sie keinen Firmenzugang haben.
Ihr investiert in Schulungen, ohne zu wissen, ob das Wissen wirklich ankommt. Und ob es bleibt.
Lösung
So funktioniert Skilltakt
01
KI-Content aus euren Unterlagen
Ladet eure SOPs, Handbücher oder Schulungsfolien hoch.
Skilltakt baut daraus passgenaue Lerneinheiten — in Stunden, nicht Monaten. Eure Inhalte, eure Sprache, euer Tonfall.
02
Zugang ohne Firmen-E-Mail
Jeder im Team kann die App nutzen. Kein Firmen-Account, kein IT-Onboarding, keine Ausreden. Genau die Mitarbeitenden, die heute am schwersten erreichbar sind, sind morgen drin.
03
Spaced Repetition+Messbarer Lernerfolg
Wir fragen Inhalte gezielt wieder ab — bevor sie vergessen werden. Das Wissen bleibt verankert. Und ihr seht zum ersten Mal, wer was wirklich beherrscht. Nicht nur, wer abgehakt hat.
Engagement
Euer Team öffnet die App freiwillig
Punkte, Streaks und kollegiale Duelle entstehen automatisch aus der Lernaktivität — kein separater Spielmodus, keine manuelle Aktivierung. Lernen fühlt sich nicht mehr wie Pflicht an, sondern wie Fortschritt.
Outcome
Was sich für euch ändert
→ Weniger Fehler in den Prozessen,
weil das Wissen wirklich sitzt.
→ Schnelleres Onboarding neuer Mitarbeitender.
→ Klarheit darüber, wo euer Team steht — pro Standort, pro Team, pro Thema.
→ Ein Trainingsbudget, das endlich messbare Wirkung zeigt.
Design Partner
Skilltakt ist live. Aber wir wollen es nicht aus dem stillen Kämmerlein heraus weiterbauen — wir wollen es mit echten Teams in echten Schichten formen.
Deshalb suchen wir fünf Unternehmen, die das Produkt jetzt mit uns in den Alltag bringen. Exklusiv, eng begleitet, mit direktem Einfluss auf die Roadmap.
→ Ihr seid unter den ersten, die Skilltakt produktiv einsetzen.
→ Eure Use Cases bestimmen, was als Nächstes gebaut wird.
→ Direkter Draht zum Gründerteam, kein Support-Ticket-System.
→ Kostenfrei für die gesamte Pilotphase.
Was unsere Pilotversion heute kann
Live
Microlearning, 3–5 Minuten
Kurze Einheiten zwischen zwei Aufgaben. Keine dedizierte Lernzeit nötig.
Live
AI Content Creation
PDF, PPTX, Word hochladen — Fragen und Micro-Lessons in Minuten. Kein Instructional Designer nötig.
Live
Spaced Repetition + Active Recall
Fragen an Tag 1, 3, 7 und weiter. Wissen wird aktiv abgerufen, nicht nur angesehen.
Live
Zugang ohne Firmen-E-Mail
QR-Code, Username, Smartphone. Keine IT-Hürde, kein Corporate Account.
In Entwicklung
Adaptive Lernpfade
Jede Antwort passt den Pfad an. Wer es kann, zieht weiter. Wer hängt, bekommt mehr Wiederholung.
In Entwicklung
Analytics & Reporting
Knowledge Scores pro Person, Team, Standort. Lücken sehen, bevor sie zum Fehler werden.
In Entwicklung
Gamification
Geplant
Mehrsprachigkeit & API-Integration
Automatische Übersetzung. Anbindung an SAP SuccessFactors und bestehende HR-Systeme.
Der Deal
Ein Design-Partner-Programm ist keine kostenlose Probezeit. Ihr bekommt echten Gegenwert.
Wir bekommen, was keine Beratung ersetzt: echte Nutzung unter echten Bedingungen.
Was ihr bekommt
→ Direkter Einfluss auf die Roadmap
Eure Use Cases fließen direkt ein. Priorisierung gemeinsam, nicht "Feature Request im Portal".
→ Preferred Pricing, langfristig
Partner-Konditionen gelten nicht nur im Pilot — sondern dauerhaft, auch nach Rollout.
→ First-Mover-Vorteil bei AI-Learning
KI-gestütztes Onboarding & Compliance für schnelle einsatzbereite Teams
→ Gründer-direkter Kontakt
Kein Key Account Manager dazwischen. Ihr redet mit Alex und Patrick. Antwort in Stunden, nicht Wochen.
→ Setup & Content-Migration inklusive
Wir bauen mit euch den ersten Lernpfad. Aus euren SOPs, Handbüchern, Briefings.
Was wir von euch brauchen
→ Ein realer Use Case
Onboarding, Compliance, Produktwissen — irgendein Bereich, wo Wissen heute nicht sitzt und wehtut.
→ Mindestens 50 aktive Lerner
Damit wir aussagekräftige Daten sehen. Nach oben offen.
→ Ein:e Ansprechpartner:in bei euch
HR, L&D, Ops — egal. Aber jemand, der 2h/Woche für 12 Wochen Zeit hat.
→ Ehrliches Feedback
Auch wenn's wehtut. Besonders dann. Das ist der Teil, für den wir bezahlen würden.
→ Eine Referenz-Bereitschaft
Wenn's funktioniert: kurzer O-Ton oder Case. Keine Keynote, kein großes Ding.
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